最近治療院経営者の方から特に多い相談が「社員さんの離職」について。

年末や年度末での転職を考えている方が退職していく時期でもあり離職についての相談が増えています。
弊社も例外では無く様々な取り組みを続け離職率は低い数値で推移しているものの、年末に一名退職します（涙

治療院業界の時流を見ても、
これから3年はキチンと制度を整えている会社とそうでない会社で離職率は大きく二手に分かれていくと思います。

しかもこの採用難の時代です。

まずは離職予防対策を徹底したいですね。
さて、とは言え会社は直ぐには変わりません。

人材もしかり。
なので人が辞めるということは会社が大きく変わるチャンスでもあります。

離職が続くと経営者のメンタルは大きなダメージを受けます。

でもそこで落ち込んでばかりいたり、「もう人を雇うのはやめる」という意思決定をしてしまうと
会社はもうそこでストップしてしまいます。

社員が辞めてからがチャンス。
これもまた紛れもない事実です。

人が辞めない会社は有りません。

開き直るのではなく、同じ誤ちを繰り返さないためにも
採用や教育はもちろん売り上げや利益も含めて
会社全体を更に良くしていきましょう！

採用や定着を始めとする人材戦略や会社の組織化については
ぜひエンパワーメント経営アカデミーにご相談下さい！