✅従業員・パートの評価をどのように行なったらよいかわからない
✅従業員の給料を上げたいが、どのように上げていったらよいかわからない
✅従業員が何をどのくらい頑張ったらよいのかが定まっていない
✅従業員の評価が経営者の好き嫌い（合う合わない）になってしまっている
✅明確な賃金評価制度がないので、今後従業員が離職するのではないかと不安

人事評価制度とは、社員の能力や成果、会社への貢献度を企業の基準にのっとって評価することです。
年功序列ではなく、成果主義が主流になりつつある今、基準が定まっていないと社員の不満や離職へと繋がってしまいます。
人事評価制度を定めることで、社員のモチベーションがUP、生産性の向上、定着率のUP、幹部の育成と良い効果がたくさんあります！

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成長のきっかけ（秘訣）は人事評価制度の導入だった！？
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